home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ The Arsenal Files 4 / The Arsenal Files 4 (Arsenal Computer).ISO / health / osha.21 < prev    next >
Text File  |  1995-01-22  |  5KB  |  120 lines
  1.  
  2. INFORMATION DATE  19910617
  3. DESCRIPTION       USDOL Program Highlights, New Directions
  4. SUBJECT           New Directions
  5. ABSTRACT          New Directions is a national training program, funded
  6.                   by the Occupational Safety and Health Administration
  7.                   (OSHA), which has been awarding grants to nonprofit
  8.                   organizations since 1978. These grants provide "seed
  9.                   money" to assist recipient organizations in developing
  10.                   programs to educate employees and employers about
  11.                   workplace hazards and their abatement.
  12.  
  13.  
  14.  
  15. U.S. Department of Labor
  16. Program Highlights
  17. Fact Sheet No.  OSHA 89-21
  18.  
  19.                          NEW DIRECTIONS
  20.  
  21.       New Directions is a national training program, funded by the
  22. Occupational Safety and Health Administration (OSHA), which has been
  23. awarding grants to nonprofit organizations since 1978. These grants
  24. provide "seed money" to assist recipient organizations in developing
  25. programs to educate employees and employers about workplace hazards and
  26. their abatement.
  27.  
  28.       The goals of the New Directions program are:
  29.  
  30.      o Institutional Competency. To develop the recipient
  31.        organization's capability to provide training, education and
  32.        related services in hazard recognition and abatement.
  33.  
  34.      o Self-sufficiency.  To develop the ability of the recipient
  35.        organization to continue providing a range of workplace safety
  36.        and health educational services once the OSHA grants are over.
  37.  
  38.      o Abatement of hazards.  To promote, through training and
  39.        education, organizational and operational changes in the
  40.        workplace to achieve improved safety and health conditions.
  41.  
  42.       New Directions grants have been awarded to labor organizations,
  43. educational institutions and other nonprofit organizations.  The most
  44. recent awards to new grantees limited eligibility to the first two groups.
  45.  
  46.       Organizations awarded grants use funds to hire staff, develop the
  47. professional expertise of staff, develop educational programs, conduct
  48. training, and provide individual assistance to firms and employees to
  49. help them understand safety and health hazards and steps to eliminate
  50. or control these hazards.
  51.  
  52.       Grants are awarded annually with renewal possible for up to five
  53. years.  Annual grants are generally modest, with the grant recipients
  54. being expected to contribute some of their own funds to projects.  Each
  55. year the recipient is expected to increase its share of funding as OSHA
  56. decreases its awards.
  57.  
  58.       Results stemming from New Directions grants so far include:
  59.  
  60.       o More than 650,000 people trained in workplace hazard recognition
  61.         and control.
  62.  
  63.       o Development of occupational safety and health educational
  64.         materials specifically directed towards the needs of employees
  65.         and employers.
  66.  
  67.       o Increased cooperation by labor unions and their locals with
  68.         management to establish joint labor-management safety and
  69.         health committees.
  70.  
  71.       o Inclusion by employer associations of safety and health as part
  72.         of their regular program offerings for member firms.
  73.  
  74.       o An increased awareness by rank-and-file union members of safety
  75.         and health issues to the point where they are willing to pay
  76.         additional dues to support full-time safety and health staff
  77.         within their union.
  78.  
  79.       o Provisions by the insurance industry of financial support for
  80.         programs in recognition of their effectiveness in reducing
  81.         workplace injuries and illnesses.
  82.  
  83.       o Development at universities of core occupational safety and
  84.         health curricula and expertise where none existed before.
  85.  
  86.       o Organizations with nationally recognized areas of expertise
  87.         which can be called upon for assistance in these areas by OSHA,
  88.         the National Safety Council, and professional organizations.
  89.  
  90.       New Directions grant programs can provide services to other
  91. interested organizations and individuals.  Grantee organizations have:
  92.  
  93.       o Access to persons who can conduct training in specific safety
  94.         and health topics.
  95.  
  96.       o Strategies for educational approaches which are successful with
  97.         specific populations and/or in the abatement of specific
  98.         hazards.
  99.  
  100.       o Course outlines and educational materials, including
  101.         audiovisuals and student handouts, on a wide range of
  102.         occupational safety and health subjects.
  103.  
  104.       o Information and educational programs addressing occupational
  105.         hazards, such as heat stress, which are not specifically
  106.         covered by the OSHA standards.
  107.  
  108.       For more information, call the nearest OSHA Regional Office
  109. listed under "U.S. Labor Department" in the government section of the
  110. telephone directory for Boston, New York, Philadelphia, Atlanta,
  111. Chicago, Dallas, Kansas City, Denver, San Francisco, and Seattle; or
  112. contact the OSHA Office of Training and Education, 1555 Times Dr.,
  113. Des Plaines, IL 60018, telephone ((312) 297-4810).
  114.  
  115. -----------------------------------------------------------------------
  116. This is one of a series of fact sheets highlighting U.S. Department of
  117. Labor programs.  It is intended as a general description only and does
  118. not carry the force of legal opinion.
  119.  
  120.